{"id":226,"date":"2020-11-08T21:36:22","date_gmt":"2020-11-08T21:36:22","guid":{"rendered":"http:\/\/observatorio-digital.es\/?p=226"},"modified":"2020-12-27T15:37:58","modified_gmt":"2020-12-27T15:37:58","slug":"habilidades-imprescindibles-para-tener-exito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/observatorio-digital.es\/?p=226","title":{"rendered":"Habilidades imprescindibles de los empleados en la era post Covid"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la pel\u00edcula <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Los Becarios <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">los protagonistas se ven obligados a buscar una alternativa ante el cierre de la empresa en la que trabajan. La necesidad les hace reinventarse y comenzar un nuevo proyecto en un \u00e1mbito totalmente desconocido para ellos. Pasan de ser vendedores en un entorno que dominan a realizar pr\u00e1cticas en Google con compa\u00f1eros m\u00e1s j\u00f3venes y m\u00e1s preparados en un mundo tecnol\u00f3gico y digital.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque este es el argumento de una pel\u00edcula, es una realidad que ya ven\u00edamos viviendo desde hace unos a\u00f1os. A medida que la tecnolog\u00eda ha ido revolucionando la econom\u00eda digital, las habilidades de los empleados y lo que se les exige y pide para seguir teniendo \u00e9xito ha cambiado. La crisis generada por el Covid-19 ha acelerado todo este proceso, en la medida en la que las necesidades de las empresas han cambiado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La primera reflexi\u00f3n que nos surge con todo esto es que parece fundamental estar preparado para esos cambios y seguir siendo relevante en el mercado laboral. El aprendizaje continuo o life long learning ya no parece una alternativa, sino una necesidad. Pero, \u00bfqu\u00e9 debemos aprender? en \u00bfqu\u00e9 debemos mejorar?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diferentes estudios demuestran que, a parte de las competencias t\u00e9cnicas, las habilidades m\u00e1s transversales o soft skills, ser\u00e1n imprescindibles para sobrevivir en un mundo laboral marcado por el cambio y la incertidumbre. La combinaci\u00f3n ganadora ser\u00e1 el equilibrio entre ambas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incluso se habla de otro tipo de cambios como son los trabajos h\u00edbridos, que requieren de una combinaci\u00f3n de habilidades. Seg\u00fan un informe realizado por Burning Glass Technologies, <\/span><a href=\"https:\/\/www.burning-glass.com\/research-project\/hybrid-jobs\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hybrid Job Economy<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, los roles h\u00edbridos est\u00e1n creciendo al doble de la tasa de mercado laboral y est\u00e1n siendo mejor pagados que otros m\u00e1s tradicionales .\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Pero, \u00bfCu\u00e1les son esas habilidades clave demandadas por las empresas?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El portal europeo de la movilidad, <\/span><a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/eures\/public\/es\/news-articles\/-\/asset_publisher\/L2ZVYxNxK11W\/content\/8-essential-skills-to-succeed-in-a-post-covid-19-world?inheritRedirect=false&amp;redirect=https%3A%2F%2Fec.europa.eu%2Feures%2Fpublic%2Fes%2Fnews-articles%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_L2ZVYxNxK11W%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3D_118_INSTANCE_U2TwYOTdC3eS__column-1%26p_p_col_pos%3D1%26p_p_col_count%3D3&amp;_101_INSTANCE_L2ZVYxNxK11W_backLabelKey=news.articles.back.to.list&amp;_101_INSTANCE_L2ZVYxNxK11W_showAssetFooter=true\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eures<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ha recogido algunas competencias que consideran ser\u00e1n esenciales tanto para trabajadores como empresas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Liderazgo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los lugares de trabajo ya no ser\u00e1n los mismos que antes de la pandemia, el teletrabajo ser\u00e1 cada vez mayor en las empresas. Por eso ser\u00e1 fundamental que tanto los jefes de equipo como los directivos sepan inspirar y motivar a sus colaboradores desde la distancia.<\/span><\/li>\n<li><b>Inteligencia emocional: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Nuevos desaf\u00edos, retos e incertidumbre requieren de l\u00edderes con inteligencia emocional (a trav\u00e9s de la empat\u00eda, la influencia y la colaboraci\u00f3n) para dirigir a sus equipos.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Competencias tecnol\u00f3gicas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores formados en aquellas tecnolog\u00edas que pueden hacer que las empresas en las que trabajan est\u00e9n preparadas para futuros inciertos. Algunas de las m\u00e1s destacadas son la rob\u00f3tica, la realidad aumentada, el internet de las cosas, la inteligencia artificial, etc.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Capacidades digitales y de codificaci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas con presencia digital, han demostrado que est\u00e1n mejor preparadas y pueden enfrentarse a recesiones econ\u00f3micas, mejor que las que no lo est\u00e1n. Por lo tanto, las personas con competencias digitales ser\u00e1n clave para las empresas (comercio digital, p\u00e1ginas web, venta online, redes sociales, etc.).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Adaptabilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Saber adaptarse a los cambios que puedan requerir las empresas, ser\u00e1 fundamental para los empleadores. Estar abiertos a que nuestro puesto de trabajo requiera cambios en las tareas y por otro lado, ser consciente de la necesidad del aprendizaje permanente (nuevas cualificaciones y actualizaci\u00f3n de las existentes).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Creatividad e innovaci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Nuevos problemas y retos requieren nuevas soluciones, es por eso que resulta imprescindible tener personas con esp\u00edritu creativo y la capacidad de innovar dentro de las empresas.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Cualificaci\u00f3n en proceso de datos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de desarrollar la capacidad para interpretar datos y ofrecer soluciones. Las personas con la formaci\u00f3n necesaria para anticiparse y entender las tendencias empresariales para resistir en el mercado, ser\u00e1n muy valiosos para las empresas.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Pensamiento cr\u00edtico: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las fake news y la sobreinformaci\u00f3n son una realidad en la actualidad. Ser\u00e1 muy importante trabajar el pensamiento cr\u00edtico para la toma de decisiones.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Volviendo a la reflexi\u00f3n inicial, formarnos parece una condici\u00f3n indispensable. Desde <a href=\"https:\/\/www.campus2b.com\/c2b-talent\/\">C2B<\/a> podemos acompa\u00f1arte en ese camino, tanto analizando las competencias de tus trabajadores como dise\u00f1ando planes a medida de reskilling de sus competencias. \u00bfHablamos?<br \/>\n<b><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la pel\u00edcula Los Becarios los protagonistas se ven obligados a buscar una alternativa ante el cierre de la empresa en la que trabajan. La necesidad les hace reinventarse y comenzar un nuevo proyecto en un \u00e1mbito totalmente desconocido para ellos. 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